Présentée à l’occasion du Trophée des Managers organisé mi-juin, la nouvelle feuille de route des Entrepreneurs de Côte-d’Or met l’accent sur deux enjeux majeurs : préparer la transmission des entreprises et accompagner une nouvelle génération de dirigeants. Une manière pour l’organisation d’adapter son action aux mutations économiques et surtout démographiques du territoire.
Si vous aviez manqué l’information, nous l’évoquions la semaine passée : la CPME est rebaptisée Les Entrepreneurs. Un changement de nom qui vaut aussi pour l’antenne départementale côte-d’orienne, présidée par Éric Boudier. Mais ce dernier n’a pas attendu cet événement pour réajuster les priorités de l’organisation en Côte-d’Or. On fait le point.
La transmission comme horizon
Dans un contexte de baisse démographique, la question de la transmission d’entreprise devient centrale. Si la population régionale vieillit, les dirigeants aussi : d’ici 10 ans, près de 500 000 chefs d’entreprises devraient partir à la retraite en France. Un enjeu critique pour les prochaines années donc, qui implique pour Éric Boudier, à la fois la préparation des cédants et la formation des repreneurs.
La question se pose aussi pour les salariés : avec le départ à la retraite de collaborateurs aux compétences parfois très spécifiques, les tensions de recrutement risquent de s’accentuer. L’apprentissage apparaît comme un tremplin fondamental que défend fermement l’organisation, très impliquée dans des projets d’avenir, notamment avec l’École des Métiers (EDM).
Le développement de l’intelligence artificielle rebat également les cartes. Contrairement à certaines idées reçues, les métiers manuels apparaissent comme particulièrement résilients et porteurs. Le syndicat patronal de Côte-d’Or entend contribuer à leur revalorisation pour renforcer leur attractivité auprès des nouvelles générations.
Car les jeunes générations sont bien une priorité pour Les Entrepreneurs 21.
Un Pôle Jeunes pour accompagner les dirigeants de demain
Relancé en mars dernier, « Les Jeunes Entrepreneurs » – ex Pôle Jeunes – illustre cette volonté de préparer une nouvelle génération de dirigeants. Destiné aux entrepreneurs de moins de 42 ans, il propose un cadre d’échanges autour de problématiques spécifiques, qui ne se posaient pas nécessairement il y a 20 ans. Porté par Tristan du Fou, le pôle mise donc sur le partage d’expériences, la montée en compétences et, surtout, sur la construction de liens solides entre pairs.
Car entreprendre ne s’improvise pas. Dans un contexte où l’entrepreneuriat est souvent présenté comme un parcours rapide et accessible, Les Entrepreneurs 21 rappellent qu’une entreprise se construit aussi grâce à l’expérience, à la formation et à l’accompagnement. Une conviction qui vaut autant pour les créateurs que pour les futurs repreneurs, alors que les transmissions d’entreprises vont se multiplier dans les prochaines années.
Avec cette feuille de route, l’organisation départementale Les Entrepreneurs 21 se positionne comme un acteur de terrain, au service d’une économie locale plus résiliente et tournée vers l’avenir.
Texte : Pauline Bresson
Photo : DR